PHILOSOPHY
私たちの行動原則や想い
人と組織と社会の未来を創造する
企業内大学の設立や運営を支援します
私たちは既成概念にとらわれず経営・人事・人材育成を通して企業の発展を支援します。組織規模の大小にかかわらず、意欲が高く志を持った組織に対して有益な調査、コンサルティング、研修、学習コンテンツの制作支援を行っています。 Be brave. Be first. Be different. 「勇気を持って、誰よりも先に、違ったことをやる」 この合言葉をもとに人や組織に向き合ったサービスを提供します。
CONSULTING
コンサルティング
CU Consulting
企業内大学設立・運用支援
｢学び方｣を変えることで｢働き方｣が変わり、 人材成長の仕組みが企業成長の要だと信じています。ハンバーガー大学やユニクロ大学などの企業内大学で実践し、創業後も多くの取引実績があります。1社でも多くの企業に企業内大学（コーポレートユニバーシティ）設立の支援をすることを使命と考えています。人材開発分野の分析、設計、調査、制作、運用、評価まで一貫したサポートをおこなっています。
HR consulting
人事コンサルティング
人事制度策定、人材育成、組織改革、パフォーマンス管理など、あらゆる人事課題に対応する幅広いサービスを提供しています。お客様のニーズに合わせたソリューションを提供し、最適な人材配置、効率的な人事運営、そして健全な組織文化の構築を実現します。経験豊富なコンサルタントが、最新の人事トレンドやベストプラクティスを活用し、競争力強化と持続的な成長をサポートします。
Hiring consulting
採用コンサルティング
業界の動向や最新の採用トレンドを把握し、ニーズに合ったカスタマイズを行い採用プロセスを設計、実施をします。効率的かつ効果的に優秀な人材を獲得し、組織の競争力を強化します。具体的なサービス内容としては、採用戦略の策定、求人広告の作成、応募者の選定、面接プロセスの最適化、採用後のフォローアップ、RPOなど、全ての段階でプロフェッショナルな支援を行います。経験豊富なコンサルタントが成長と成功をサポートいたします。
HR content
インストラクショナルデザイン
人事・教育系コンテンツの制作を通じて企業の成長をサポートします。独自の研修プログラム、eラーニングモジュール、評価ツールの提供により、従業員のスキル向上とパフォーマンスの最適化を実現します。経験と実績が豊富なデザイナーと専門家が協力し、最新の教育理論とテクノロジーを駆使して、効果的で魅力的な学習コンテンツを作成します。従業員のモチベーション向上と組織全体の生産性向上を図ります。
STORIES
取組事例
上場前後から企業内大学設立・運用支援
社会インフラとして上場前から人材育成に取り組み、多様な職種に対して各スキルを学べる社内大学を設立しました。私どもと連携し、カリキュラムの設計から講師の選定まで包括的な支援をおこない、専門性の高い教育プログラムを実現しました。従業員は業務に直結する高度なスキルや知識を習得し、生産性の向上に影響しました。結果として、企業全体の競争力向上に繋がり、エンゲージメントの高い組織となったモデルケースです。
成長著しい外食企業のLMS設計・制作・運用
事業成長が優先され、人材育成の仕組みが追い付いておらず、採用・定着の点で大きな問題が発生していました。人材要件、スキル可視化、評価、昇級昇格の設計し、学習設計を行いました。LMS（学習管理システム）を構築しました。デジタルマニュアル、プログラムをゼロから制作しました。独自性が高いオペレーションのため、短期間でオリジナルのコンテンツ、LMSの制作が求められました。
参加者数千人のプログラムの企画・制作・運営
全社員参加型のエンゲージプログラムの設計・制作・運営を行ってきました。全従業員数千人が参加し、経営メッセージ、業績を共有し、社内表彰、事例共有、ビジョンを共有し進むべき方向性を確認します。経営ビジョンによって個と組織の結びつきが強固になりエンゲージメント力が高まります。
働き方を変え、多様な働き方を支える制度改革
キャリア開発プログラムや研修制度を強化し、従業員のスキルアップやキャリアパスの多様化に対応した人事制度の再構築を実施しました。同時にオンライン学習プラットフォームの導入により、知識やスキルの向上を図りました。それまでは評価に対しても形式的なものが多い状況でしたが、組織と個人が事業に向き合い、良いサイクルで従業員のモチベーションとイノベーションが促進されました。従業員が自分らしく自律して働ける制度や環境を提供するきっかけとなり組織全体のパフォーマンスが向上し、競争力が強化され、持続的な事業成長を実現しました。
オンボーディングとエンゲージメントの実現（RPO）
採用戦略から見直し、求人広告の作成、応募者の選定、面接プロセスの見直し、RPO、リファラル採用の仕組み作り、グローバル採用プログラムを作成しました。またオンボーディングでは入社前のウェルカムキット、オンラインオリエンテーションを実施し、早期から会社への理解と親しみを深めてもらいました。結果、採用数倍増、予算低下、離職率減少、定着率倍増の成果を2年間で実現できました。
まずは、お気軽にご相談ください。
ABOUT
企業情報
人と組織と社会の未来を創造する
パートナーでありたい。
マクドナルドやユニクロの経験を活かし、その後、数多くの組織で実績を積み重ねてきました。少子高齢化や採用の複雑化、多様性への対応、リスキリング、人的資本経営、企業の社会的責任など、経営と人事部門の連携は極めて重要です。私たちは経営と人事部門の協働で人と組織の学習や成長を支え、人と組織と社会の未来を共に創造します。
株式会社企業内大学協会
代表取締役 冨岡治朗
| 商号 | 株式会社 企業内大学協会 |
|---|---|
| 資本金 | 9,000,000円 |
| 代表者 | 代表取締役 冨岡 治朗 |
| 設立 | 2010年3月19日 |
| フロントオフィス | 〒163-1320 東京都新宿区西新宿6-5-1新宿アイランドタワー20階モバフ新宿アイランド |
| 連絡先 | 050-6877-6055 |
| 従業員数 | 15名（契約コンサルタント含む） |
| 有料職業紹介事業 | 厚生労働大臣許可番号 13－ユー311265 (事業ブランド名：ＨＲキャリア） |
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